砥礪奮進鑄輝煌 書寫渝能新篇章

2023年10月，貴州渝能礦業(yè)步入司法重整程序，在金龍集團接手之前，企業(yè)正面臨前所未有的困境：管理體系幾近癱瘓，生產(chǎn)運行時斷時續(xù)，最令人揪心的是職工工資時常拖欠，數(shù)百個家庭的生活保障懸而未決。在那段最艱難的歲月里，從管理層到一線職工，每個人都懷著忐忑不安的心情，在迷茫中堅守，在困境中期盼，形勢嚴峻卻從未放棄希望。

2024年11月，金龍集團肩負著使命與責(zé)任，正式接手渝能礦業(yè)。然而，擺在眼前的卻是一場前所未有的硬仗，面對設(shè)備老化、人才流失、管理混亂等多重挑戰(zhàn)，金龍集團接手后，立即實施了一系列卓有成效的舉措：投入大量資金進行技術(shù)改造，全面更新采煤設(shè)備和安全設(shè)施；引進專業(yè)管理人才，完善組織架構(gòu)；建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，顯著提升運營效率。尤其令人欣慰的是，長期困擾職工的工資拖欠問題得到徹底解決，企業(yè)運行步入正軌。

集團公司以戰(zhàn)略眼光和雄厚實力，以資金為血脈、以設(shè)備為筋骨、以人才為基石，為渝能礦業(yè)注入了新的生機，讓渝能礦業(yè)很快就迎來了重要轉(zhuǎn)折，今年上半年，在金龍集團的精心部署和渝能礦業(yè)全體員工的共同奮戰(zhàn)下，在短短數(shù)月內(nèi)，下屬三礦相繼復(fù)工復(fù)產(chǎn)：吉源煤礦于3月28日復(fù)產(chǎn)，官倉煤礦于4月28日復(fù)工，木孔煤礦于5月20日順利復(fù)產(chǎn)。隨著各礦陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，新的挑戰(zhàn)接踵而至。如何提升產(chǎn)量、確保安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益，成為擺在所有人面前的新課題。

在金龍集團的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊的專業(yè)指導(dǎo)下，渝能礦業(yè)組建了技術(shù)攻關(guān)小組，各專業(yè)管理人員深入井下，輪流駐礦、現(xiàn)場指揮，及時解決生產(chǎn)難題。為實現(xiàn)目標產(chǎn)量，全體干部員工展現(xiàn)出前所未有的凝聚力和戰(zhàn)斗力，基層員工為了配合新設(shè)備安裝調(diào)試，主動加班加點；技術(shù)人員為了研究設(shè)備改造方案，持續(xù)日夜奮戰(zhàn)；管理人員為了規(guī)章制度快速完善，經(jīng)常通宵達旦……

辛勤的付出終于結(jié)出碩果。今年6月，公司采煤月產(chǎn)量首次突破5萬噸，7-8月，月產(chǎn)量更是連續(xù)突破10萬噸大關(guān)，創(chuàng)下渝能礦業(yè)公司成立以來的最高產(chǎn)量紀錄！這一數(shù)字的背后，都凝聚著各級管理人員日夜值守的辛勞，技術(shù)人員反復(fù)調(diào)試的堅持，以及每一位礦工在井下?lián)]灑的汗水。

這段從困境中崛起、在創(chuàng)新中發(fā)展的歷程，充分展現(xiàn)了金龍集團卓越的經(jīng)營管理和資源整合能力。回首這段歷程，從發(fā)不出工資到月產(chǎn)創(chuàng)新高，從管理混亂到高效運行，每一個進步都凝聚著無數(shù)人的心血和汗水，也體現(xiàn)了渝能礦業(yè)干部員工團結(jié)奮進、勇于拼搏的精神風(fēng)貌。渝能礦業(yè)的全體員工用他們的堅持和汗水，書寫了一個企業(yè)涅槃重生的動人故事。

走進今天的渝能礦業(yè)，隨處可見欣欣向榮的景象。嶄新的采煤設(shè)備高效運轉(zhuǎn)，標準化礦區(qū)井然有序，職工們精神飽滿、干勁十足。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)出生機勃勃的良好態(tài)勢，不僅產(chǎn)量穩(wěn)步提升，安全生產(chǎn)管理水平也大幅提高，職工獲得感、幸福感顯著增強。

展望未來，渝能公司必將珍惜這來之不易的局面，進一步優(yōu)化生產(chǎn)布局，提升科技創(chuàng)新能力，完善經(jīng)營管理體系，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和能源保障作出更大貢獻，書寫更加輝煌的發(fā)展篇章！（貴州渝能：李秀芬）